Kariyer

Sağda Görsel

Kültür ve Değerler

VHV Grubunda paylaşılan değerler, çalışanlarımızla kalıcı ve etkili bir ilişkinin temel taşıdır. Her ekip üyesi, temel ilkelerimizi somutlaştırarak kendini şirketimize, hedeflerine ve kültürüne adamıştır. Bu değerler yalnızca şirket içi yönetim uygulamalarımızı değil, aynı zamanda müşterilerimiz ve iş ortaklarımızla olan etkileşimlerimizi de yönlendirir. Bu değerlere bağlılığımız uyumlu, dinamik bir çalışma ortamı ve başarılı ortaklıklar için güçlü bir temel sağlar.

Ortak Yönetim Kültürü ve Ortak İlkeler

Kurumsal kültürümüzün özünde, güçlü ve iş birliğine dayalı bir topluluğu teşvik eden ortak değerlere bağlılık yatmaktadır. Saygı, dürüstlük ve adalet sosyal yetkinliğimizin temelini oluştururken, cesaret ve hırs müşterilerimiz ve iş ortaklarımızla olan ilişkilerimizi yönlendirir. Bu temel değerler, rakiplerimizi geride bırakmamız ve sektörümüzde üstünlük sağlamamız için bize güç vermektedir.
Çalışanlarımızla büyük gurur duyuyor, her bireye değer veriyor ve her gün takdir edildiklerini hissetmelerini sağlıyoruz. Girişimcilik ve yapıcı iş birliği ortamını teşvik ederek kişisel gelişimi ve yenilikçiliği destekliyoruz. Önde gelen bir sigorta şirketi olarak performans ve sonuçlara önem veriyor, kararlarımızı müşterilerimizin ihtiyaçlarına ve olağanüstü hizmet sunma taahhüdümüze göre alıyoruz. İleriye baktığımızda, VHV Grubu sürekli gelişim ve adaptasyona kendini adamış, yeteneklerimizi geliştirmek ve daha büyük başarılar elde etmek için çabalamaktadır.



İnsan Kaynakları Politikamız

Vizyonumuz ve stratejilerimizle uyumlu olarak Şirket, işbirlikçi bir ruha sahip olan ve ortak hedefler doğrultusunda çalışan yetenekleri cezbetmeye ve elde tutmaya kararlıdır. Hedefimiz, sürekli gelişim ve büyüme yoluyla sürdürülebilir başarı elde etmek ve ekibimizin sürekli olarak gelişmesini ve mükemmelleşmesini sağlamaktır.

İnsan kaynakları yönetimimiz, verimlilik ve sürdürülebilirlik sağlamak üzere tasarlanmış temel ilkelere dayanmaktadır:

• Yenilikçi Çözümler: Sektördeki değişiklikleri ele almak ve fırsatları değerlendirmek için yeni yaklaşımlar yaratıyoruz.
• Yetenek Kazanımı: Yüksek nitelikli bireyleri çeker ve işe alım süreçlerimizi etkinlik için düzenleriz.
• Çalışan Gelişimi: Performansı artırmak ve profesyonel gelişimi desteklemek için eğitim ve kariyer planlaması yapıyoruz.
• Ücretlendirme ve Ödüllendirme: Verimliliği ve motivasyonu artıran ücretlendirme ve ödüllendirme sistemleri kuruyoruz.
• İletişim: Yönetim ve Yönetim ve çalışanlar arasında sağlıklı iletişim kanalları oluşturuyoruz.
• Stratejik Gözden Geçirme: İnsan kaynakları stratejilerimizi sürekli olarak değerlendirir ve güncelleriz.
• Çalışan Memnuniyeti: Çalışan memnuniyetini en üst düzeye çıkarmaya yönelik politikalar geliştiririz.

Çalışanlarımızı kariyer planlamalarında destekleyerek ve fırsatları değerlendirmelerine yardımcı olarak, bağlı ve üretken ekip üyelerinin uzun vadeli başarımıza katkıda bulunmalarını sağlamayı taahhüt ediyoruz.

Ücret ve Çalışma İlkeleri:

• Ücret Politikası: Maaşlar, her ayın son iş gününde 12 brüt aylık taksitler halinde ödenir. Maaş skalalarımız piyasa trendlerine uyum sağlamak amacıyla düzenli olarak gözden geçirilmekte ve performansa dayalı ödüllendirmeler yapılmaktadır.
• Çalışma Saatleri: Standart çalışma saatlerimiz Pazartesi'den Cuma'ya 09:00 - 18:00 arasındadır.
• Sosyal Yardımlar: Çalışanlara yemek kartları ve seyahat ödenekleri verilir ve özel sağlık sigortası çalışanları, eşlerini ve çocuklarını kapsar.
• İş Başvurusu: Açık pozisyonlar online iş ilanı platformları üzerinden görüntülenebilir ve başvuru yapılabilir.